企業文化論壇是東海集團搭建的旨在薈萃理論精華、碰撞思想火花、凝聚共識、激發干勁的交流溝通平臺，一直以來，發揮著傳承東海企業文化、助力集團創新發展的重要作用。5月10日晚，東海集團召開第257期企業文化論壇。本次論壇分“內比業績，外比待遇”“擔當負責，不做老好人”兩個主題，引導廣大員工正確看待業績和待遇，摒棄“老好人”思想，激發干事創業熱情。東海集團董事長魏建國、總裁魏建民、集團中層以上干部等400余人參加。論壇以視頻會議形式召開，由集團黨委書記蘇振水主持。

 首先，蘇振水圍繞兩個主題作了主旨發言，進一步明確了本次論壇的主要目的，有力闡釋了“內比業績，外比待遇”的豐富內涵，批評了不敢擔當負責的“老好人”現象，引起了與會者的強烈共鳴。接下來，來自集團各板塊的20多名中層干部圍繞所選主題積極發言，有的圍繞“內比業績，外比待遇”談認識、談理解、談打算，“踏實工作才是王道，想多了都沒用”“付出和回報是成正比的”“干就完了”“你若盛開，蝴蝶自來”“比待遇，心情越比越差；比業績，自身越比越強”等金句不斷；有的結合崗位職責批評、批判“老好人”現象，大家一致認為“擔當大小，體現中高層領導的胸懷、勇氣和格局，有多大擔當，才能干多大事業”“大事難事看擔當，攻堅破難看勇氣”，紛紛表示要抵制“該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退”的“老好人”現象，直擊要害、剖析到位、針針見血。

 魏建國在論壇上做了即席發言，他語重心長地指出，業績和待遇，這兩者是相輔相成的，“內比業績”體現的是職業操守，“外比待遇”體現的是價值認同；“老好人”，不擔當，只要不出事，寧愿不做事，這都直接影響團隊的凝聚力和戰斗力。作為東海人，大家要帶頭立志創業，埋頭苦干實干，拿出讓人信服的業績，勇登光榮榜，而不是天天跟別人攀比待遇，任何人的待遇都是憑能力業績得到的。他還明確表態，要發揮表率作用，摒棄“多一事不如少一事”的“老好人”心態，帶頭明辨是非，堅持原則，抵制和打擊“老好人”現象。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。相信在集團領導的帶領下，東海人會不斷迸發出追夢遠航的蓬勃力量，走向“鑄造東海金牌，成就百年偉業”的輝煌。